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《致加西亚的信》

这本书由

李尔圆梦笃行读书会推荐

《致加西亚的信》讲述的是在美西战争期间，美国西点军校毕业的一名中尉安德鲁·罗文得到总统召见后，在孤身一人、没有任何护卫的情况下，历经各种艰险后抵达古巴丛林，将美国总统的信成功地交给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。文章讨论的核心是，美国总统将一份写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信后并没有问“他在什么地方”，而是立即执行了这项任务。文章强调的是一种敬业精神，即对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

《致加西亚的信》

作者：[美] 阿尔伯特·哈伯德

出版社：北京联合出版公司

出版日期：2015年4月

本书传递的不仅仅是一种敬业精神，也是一种忠于职守的承诺、一种服从天职的荣誉。整个送信过程中自然有许多意想不到的偶然因素，但在这位年轻中尉的心中，却有着绝对的勇气和不屈不饶的精神。

书中说道：人们应该意识到，取得成功最重要的因素并不是他杰出的军事才能，而在于他优良的道德品质。当今社会，人们也许变得浮躁了许多，罗文式的优良品质显得弥足珍贵，职场达人们更加需要修炼自身，努力使自己成为当代的罗文。

读书笔记

谁是下一个罗文？

读《致加西亚的信》有感

读完此书，我对书中罗文的道德品质有了更深的感触。我觉得，可以从绝对服从、主动性、忠诚心、责任感等方面去感悟他的高尚品质。

首先是绝对服从。文中举了个很真实的例子：你此刻坐在办公室里——周围有六名职员。把其中一名叫来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把某某的生平做成一篇摘录。”那个职员会说：“好的。”然后就去执行吗？这个实验非常真实。

现实生活中，很少有员工会绝对服从上司交给他的任务，更多的是问一个或多个“为什么”。然而，罗文的表现是所有人应该学习的。对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行。

其次是主动性。关于主动性，我脑海中最为深刻的就是大学《思想道德与修养》课上，老师讲的一个简单却又深刻的例子：男厕所里的小便池，有的人小便后会不冲水，有的人在有旁人的情况下会“文明地”冲水，但在独处的时候则不去管它，然而还有一种人，无论有没有旁人，都会主动地去冲水。主动性就是不需要任何人告知或者监督而能自发地做着恰当的事情。那些不需要人监督且具有坚毅和正直品格的人，正是能改变世界的人！

第三是忠诚心。在我看来，忠诚换来的是信赖。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是自己，是整个社会。对职责的责任感和对事业的忠诚，会让你成为一个值得信赖的人、可以被委以重任的人，这种人永远会被企业所看重。老板凭什么把重要的任务交给你？是因为你的工作能力，还是因为你的工作效率？我认为能够让老板放心地将最重要的任务交给你的一个决定性因素就是信赖，而信赖的基础是忠诚！

最后是责任感。责任感是一种坚持，坚持全心全意地完成你的工作，并将它做到极致。责任感绝对不只是工作中一个人将会达到何种高度的衡量标尺之一，它也是一个人能在生活中达到什么境界的衡量标尺。责任感体现在你所做的任何一件事情上，它也是通过每一件小事的积累而储存在我们内心的。

军人般的绝对服从、积极主动性、不离不弃的忠诚心以及主人般的责任感，构成了一种伟大的敬业精神。这种敬业精神对企业和自我都是极其有益的。企业因为拥有这种敬业的职工而发展壮大，只要企业中有很多这样的员工，遇到再大的危机都会转危为安。

你可能不敢轻信自己是下一个罗文，但是只要不断修炼自我，努力取罗文身上的优秀品格，相信在不久的将来，你也可以问心无愧地认为，自己是无数个罗文中的一员。（工艺部 敬子明）