工匠要“犟”,必须“坚持+强大”

作者:林芸(编辑:林芸)
2019-02-18 15:09:45

“作为一名合格的工程师,必须热爱学习,要时刻吸收新知识和新技术。”谈到自己多年来的工作经验,上海汽车制动系统有限公司(以下简称“SABS”)工业工程部主任工程师邵满良如是说。在刚刚过去的2018年,他被评为了“上汽工匠”。

勤奋是工作之本

“学海无涯,惟勤是岸”一直是邵满良的座右铭。1983年参加工作以来,邵满良从一名普通的车工成长为高级技师再晋升为主任工程师,这与他个人的勤奋,刻苦专研密不可分。1991年,邵满良便开始崭露头角,在上汽集团七级车工的比赛中斩获第三名,1994年又获得了上汽集团数控机床操作比赛第四名。

由于在工作中的出色表现,2003年年底,邵满良被调至SABS工业工程部。从原来的一线生产岗位到整天接触陌生的新设备,让他感到压力很大。为了能达到更高的要求,邵满良不断自我充电,自学Auto CAD软件、NC编程,以及刀具和夹具的设计,尤其在自学编程期间,面对全英文的电脑程序,原本英文基础薄弱的邵满良只能对照中英字典一点点的翻译,从最基础的单词学起,光笔记就做了好几本。邵满良说:“当时为了学会编程,我不放过任何一点空闲的时间,花了整整三年时间才完全吃透。”

凭借刻苦钻研的劲头,邵满良迄今共取得了4项国家专利和59项技术创新成果。在谈及其中印象最为深刻的一个项目时,邵满良表示,“2013年,我们自主开发的SGM318 PLII主缸项目可以说是工作以来遇到的最大挑战。”该项目不仅安装调整难度高,而且属全球首创,国内外均无相关经验可以借鉴。不服输的邵满良凭借着自身多年的积累和钻研精神,顺利地完成了这个项目,并且获得了2项国家专利。

高技能人才培养刻不容缓

如今,在邵满良的带领下,以其名字命名的创新工作室已然成为了SABS的又一张集技术创新和高技能人才队伍培养为一体的名片,在技术创新同时也为公司培养了一大批急需的人才。邵满良始终认为,一个人的强大不是真的强大。因此,技术若不能在一家企业的人才队伍中一代一代的传承,这家企业的技术沉淀和发展壮大就无从谈起。“现在,很多企业都非常重视高技能人才的培养,我非常认同。高技能人才是提高企业核心竞争力,实现企业发展的重要一环。我非常乐意将我积累的宝贵经验进行‘传帮带’。”

邵满良曾带教过上百名徒弟。值得一提的是,这其中有7名是工程师。现任SABS生产制造部见习二级经理的倪瑞阳是邵满良的得意门生之一。在邵满良的悉心带教下,他用了两年时间从一名对机械加工缺乏经验的青年工程师成长为一名可以独挡一面的主管工程师,他的成长速度也创造了目前为止在SABS最短时间内升任主管工程师的纪录。

对于邵满良,倪瑞阳是这样评价的:师傅的技术功底扎实,并且对技术研究始终充满着热情。他有着直面困难的勇气,遇到有挑战性的项目,他总是主动去承担,并想尽办法去完成。另外,他还时刻拥有创新意识,他一直教导我们,如果一味满足于已掌握的技术中,那就会停滞不前,干我们技术这一行的,就是要不断创新。去年,师傅带领我们通过夹具优化来应对企业的产能瓶颈,取得了实实在在的效果。

采访行将结束时,邵满良透露,他计划在繁忙工作之余,面向工程师开设一个系统培训班。“现在企业内的年轻工程师很多,我希望通过这个培训班,让他们对从一张图纸的可行性分析到最终的成品完成这个过程能有更清晰的认识,对于他们今后开展项目能更多的帮助。”

邵满良

上海汽车制动系统有限公司

岗位:工业工程部主任工程师

曾获荣誉

2018年“上汽工匠”

2017年上汽集团优秀项目奖

2017年职工科技创新成果奖“银奖”

2015年上汽集团优秀项目奖

2014年优秀工程技术人才

对工匠精神的理解:

工匠要“犟”,不是“倔犟”,是“坚持+强大”


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